2019年6月4日至6日,集團行政人資部組織開展了普洱茶王茶業(yè)集團新進員工入職培訓。本次培訓講師由營銷、品牌市場、行政人事等各部門總監(jiān)擔任。
梳理問題,解答員工關切
為了讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì),行政人資部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓三天,培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程、產(chǎn)品展示、茶藝實操等。講師們深入淺出的講授,解答了新員工心中的疑問,為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和熱情,為之后的工作奠定了基礎。培訓結(jié)束后,公司對新員工進行了基礎考核,新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識,更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
標準示范,展示團體精神
“茶王家人們,早上好!”“茶王好!”“茶王之道!”“歡喜共好!”......每次培訓會開始時的問好,都讓在場的新老員工,感受到了集團的蓬勃朝氣。加入茶王,就加入了一個優(yōu)秀的工作團體,我們能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意,共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作,同時強化個人工作的特點,找到自己的精準定位。
知識分享,提升工作技能
新老互動,分享經(jīng)驗。俗話說:“授人以魚,不如授人以漁"。老員工們結(jié)合各自崗位實際,總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益。除此之外,還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會,介紹了在茶王的點點滴滴。而后,他們與各位新員工自由交流,耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失,提醒新員工應該注意的事情,此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
明確目標,更好服務市場
通過入職培訓,每位新員工都收獲頗豐,每一位員工要學會主動匯報和溝通,并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題,做一個懂創(chuàng)新、有愛心、能擔責、樂分享的茶王人。
普洱茶王集團歷來重視人才的輸入與培養(yǎng),入職培訓是員工逐漸適應組織環(huán)境、準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。集團行政人資部將一如既往做好員工在各階段的培訓工作,為人才成長提供足夠的肥料與陽光,實現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶多贏的局面。